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　　 再生公司2021年二季度信息公開

　　星轉斗移、日月更迭，轉眼間2021年業(yè)已過半。半年來，在集團公司的支持和幫助下，再生公司全體員工認真貫徹集團公司的工作部署，緊緊圍繞公司正在進行的盤活資產轉型發(fā)展步驟，積極推進各項工作的順利實施，現將公司半年來的工作情況小結如下： 

　　（一）基本情況 

　　截至6月30日，再生公司實現收入60.56萬元，其中租賃收入為20.48萬元,比去年同期的22.05萬元增加38.51萬元；發(fā)生費用61.82萬元，比去年同期的30.08增加31.74萬元；利潤-1.26萬元，比去年同期的-8.03萬元減虧6.77萬元。在崗人員工資按陽泉最低標準按時發(fā)放，“40、50”人員、內退人員工資也逐月發(fā)放；為不在崗人員按既定方案發(fā)放了生活費;為全體職工如數上繳了除養(yǎng)老以外的醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險，其中還包括為所有在冊職工（包含86名退休職工）繳納了應由其個人承擔的大病保險部分（8元/月/人）。 

　　（二）財務指標（后附財務報表）： 

　　（三）半年工作總結 

　　1.積極推進公司盤活資產轉型發(fā)展。 

　　2021年新年伊始,公司出讓的土地開發(fā)項目開盤。與開發(fā)商宸廓公司約定的單位職工優(yōu)惠購房經過班子成員多次斡旋，特別是在集團公司領導的大力支持下，爭取到了比原約定再下浮5個點的優(yōu)惠，并在春節(jié)前夕協(xié)助購房職工辦結了前期購房手續(xù)，使公司與開發(fā)商既簽的合同進入實施階段；同時在節(jié)前為不在崗職工首次發(fā)放了一季度生活費，使既定的《盤活資產轉型發(fā)展職工安置方案》在繼元旦前一次性補發(fā)歷年拖欠職工費用后持續(xù)得到實施落實，為穩(wěn)定職工隊伍起到了積極作用。公司新任領導數次深入周邊市場就公司原來的主業(yè)再生資源回收利用項目進行調研考察，與“泉乎”網上平臺達成合作意向：為其即將開展的廢品回收進社區(qū)提供人力資源；與建筑行業(yè)培訓機構搭橋，鼓勵職工報名培訓，多渠道為不在崗職工謀求就業(yè)門路，以期減輕公司生存發(fā)展的壓力。同時，與“政府房屋征收安置中心”取得共識，加大對原辦公樓租戶“藝佳佳幼兒園”搬走清場的督促力度（三次下達書面通知），以促進二期拆遷安置方案的落地實施，期間公司組織全體在崗職工自力更生，修整硬化庫房地面、規(guī)整購置檔案柜，將滯留在原辦公樓的公司所有檔案搬回。6月，幾經努力爭取，按合同約定宸廓公司應支付的第一筆過渡費（部分）到賬，從而使公司資金安排緊張得到有效地緩解，同時也使公司與宸廓公司既定的《合同》逐步駛入正常有序地實施周期。 

　　2.努力完善國資國企監(jiān)管工作。 

　　為進一步完善國資國企管理工作，公司財務、辦公兩部門協(xié)調，積極配合審計工作。根據審計結果，積極制定、實施整改措施，想方設法于6月底前關閉注銷了掛靠公司的8家“廢品收購點”（共9家），僅剩的1家“盂縣收購點”正在協(xié)調，預計7月底前注銷，對另外的歷史遺留問題也均上報了書面意見。同時，安排專人積極配合國資委完善補充了沙江酒家改制（注銷）資料。在“國資國企在線監(jiān)管系統(tǒng)”錄入工作中，抽調精兵強將，在系統(tǒng)內率先完成了“三重一大”資料初步錄入。 

　　3.不斷增強支部、工會凝聚力。 

　　元月，充實了支部組織并召開了上年度組織生活會，民主評議出6名先進黨員、8名合格黨員。為四名黨員申報了困難補助。自開展黨史學習教育活動以來，支部緊緊圍繞集團公司黨委的工作部署，結合公司實際，積極開展學習教育活動：制定學習方案，購置、發(fā)放指定教材17套，自己制作黨史參觀學習小視頻1個，組織全體在崗黨員（7名）參加市工信局黨史學習教育應知應會答題，上報集團公司支部簡報9期；以集中學、自學、集團公司包片領導講黨課、書記講黨課、黨員講黨史小故事、“三晉先鋒”線上答題等形式廣泛開展學習教育。通過這些活動，進一步提高了黨員干部的宗旨意識、堅定了理想信念、激發(fā)了工作動力。在接踵而至的慶祝中國共產黨成立100周年來臨之際，在崗黨員職工踴躍參加支部倡議的“我為群眾辦實事、我為企業(yè)辦好事”、“志愿者服務”等實踐活動，黨員王雅平利用業(yè)余時間為困難職工安裝電線、參加社區(qū)志愿者服務活動、堅持連續(xù)十余年義務獻血等，今年“七一”前夕，該同志被工信局評選為“優(yōu)秀共產黨員”；黨員路燕珍工作認真負責、刻苦努力、成績突出獲出席物資集團的“優(yōu)秀共產黨員”；同時支部書記王勇也因杰出的工作表現被集團公司評為“優(yōu)秀黨務工作者”；黨員齊鵬飛的喜迎建黨100周年征文《讓歷史告訴未來》榮獲集團公司征文一等獎；黨員郝曉燕在近期集團公司組織的黨史學習教育應知應會答題競賽中榮獲第三名，可謂喜訊連連、捷報頻傳。 

　　工會則是充分發(fā)揮工會職能，在春節(jié)前慰問了退休干部、困難職工、困難黨員；組織職工代表與公司簽訂了《工資專項集體合同》；組織全體在冊職工參加了城區(qū)人大代表換屆選舉；整理、籌集一批書籍和公司歷年來的照片、圖書等擺放在公司會議室旁邊規(guī)劃出的閱覽室，作為職工們學習活動的“職工之家”。 

　　4.持續(xù)加強安全管理工作。 

　　年初，及時調整補充公司安全領導組，擬定年度安全工作計劃的“1號”文件。根據集團公司安排持續(xù)加強疫情防控工作，強化節(jié)假日期間的安全檢查和值班制度，組織簽訂了全員安全“承諾書”。節(jié)后，向供電部門申請辦理了原公司經營場地用電銷戶手續(xù)，對遺留的變壓器及配套輸送電設施予以清理，從根源上徹底消除了原場地上的用電安全隱患。在6月份的“安全生產月”活動中，以拍攝職工自導自演“你問我答話安全”小視頻的形式，營造職工熟悉安全知識、培養(yǎng)安全意識的濃厚興趣，同時收集上報集團公司“安全月職工話安全”“經典語句”12條。截至6月底，共上報《安全簡報》4期，及時向集團公司報告公司安全工作情況。 

　　(四）下半年工作計劃 

　　1. 繼續(xù)跟進與宸廓公司的合作共贏，確保雙方按約履行各自的權利義務。 

　　2.持續(xù)推進與政府房屋安置中心協(xié)調溝通，盡快完成原辦公樓、家屬區(qū)的移交，收回拆遷補償尾款并督促其早日開展二期工作。 

　　3.保持與“泉乎”平臺及相關企業(yè)、機構的聯(lián)系，多渠道全方位為不在崗職工尋求適宜的就業(yè)項目；在條件允許的情況下，盡可能為所屬職工切實解決一些合理合法的關系到其切身利益的問題。 

　　4.加快公司常規(guī)管理向服務型管理轉化進程，進一步健全公司制度管理，逐步實現“向管理要效益，以服務促穩(wěn)定”新型經營模式。 

　　5.黨務工會方面則圍繞黨史學習教育成果，進一步拓展思路、創(chuàng)新工作方式，強化為群眾服務、為企業(yè)求穩(wěn)職能。 

　　6.安全方面則是持續(xù)加強日常安全檢查、節(jié)假日等專項巡查及值班管理，同時提高職工全員安全培訓，尤其是模擬操作演練。 

　　                                                  陽泉市物資再生利用有限公司 

　　                                                        2021年7月20日